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专稿：近年来，黄山市休宁县东临溪镇将村干部队伍建设作为农村基层组织工作的重点，通过强化教育培训、责任担当、作风整治，着力打造一支想干事、能干事、会干事的村干部队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障。

强化教育培训，提升综合素质。突出需求和问题导向，采取“菜单式”、“需求式”培训，围绕党的二十大精神、乡村振兴、基层党建、产业发展、村集体经济等重点工作，精心设置培训课程，通过集中授课、分组研讨、实地观摩等形式让学与用有效结合，提升教育培训的针对性和实效性。去年以来，举办村干部业务培训班6期，培训村干部360余人次，组织40名村干部赴先进地区交流学习先进经验做法。建立“3+1”帮带联系制度，为每名村干部确定一名镇班子成员、镇联系村干部或离任老村干为帮带培养人，定期谈心谈话，了解掌握思想动态和工作情况，加强业务工作指导，落实共联群众、共访民生、共解难题等措施。选派16名优秀年轻村干部到镇跟班学习，参与乡村振兴、综合治理等工作，提升业务工作能力。

强化责任担当，提升履职能力。制定出台《东临溪镇“村为主”工作考核办法》，实行村干部目标式管理和责任制考核，每年年初，村干部围绕基层党建、乡村振兴、基层治理、信访维稳等重点工作，结合自身岗位，制定年度工作目标和工作计划，并向党员群众公开作出履职承诺，接受监督。镇党委采取“日常督导+季度考评+年终述职”的方式，对村干部履职情况进行考评，考评结果与评先评优、绩效工资发放相挂钩。去年以来，60名村干部主动公开承诺事项385件，自觉履诺践诺，6名村干部获县级以上荣誉表彰，有效提升村干部工作积极性。同时，开展村干部擂台大比武活动，每月围绕“五微”和美乡村创建、发展壮大村集体经济等中心工作设置“月比”主题，村干部采取“PPT演示+现场讲述”、“实地观摩+现场汇报”等方式开展履职大比拼17次，以赛促学、以赛促干，营造比学赶超的工作氛围。

强化作风整治，提升工作效能。扎实开展村干部作风集中整治行动，瞄准全镇村干部队伍实际情况，梳理出“执行力不强、工作作风不实、纪律执行不严”3个方面突出问题及10项具体表现，组织村干部把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，通过自己查、党员群众提、班子成员互找等方式查摆问题282个，制定整改措施658条，建立问题整改责任清单，明确整改时限、整改责任人，全力推进问题整改。将作风整治作为推动工作的重要抓手，找准与乡村振兴、人居环境整治、重点项目推进等重点工作的结合点，有针对性的解决突出问题。今年以来，村干部遍访农户5800余户，解决群众“急难愁盼”问题210余个。对在整治行动或推动重大任务中敷衍塞责，造成不良影响的村干部，运用组织手段督促整改。去年以来，约谈提醒村干部16人，通报批评村干部3人。

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